Cara menghasilkan $ 120.000: Dapatkan pekerjaan di data besar

Beberapa bulan yang lalu, saya melaporkan bahwa "bagi pencari kerja, demam emas data besar melambat." Tapi, saya menambahkan, "jeda itu bisa sementara." Dulu.

Setelah tergelincir selama sembilan bulan terakhir tahun 2014, pembayaran premi untuk keterampilan dan sertifikasi terkait big data sekali lagi meningkat, menurut Foote Partners, yang melacak nilai pasar dari ratusan keterampilan di seluruh industri teknologi.

Pada kuartal pertama tahun ini, pembayaran premium untuk 35 keterampilan terkait data besar yang tidak bersertifikat melonjak 3,9 persen, sementara premi untuk sertifikasi data besar naik tipis sekitar 1 persen.

Perusahaan memprediksikan bahwa rebound akan berlanjut selama satu atau dua tahun ke depan. "Keterampilan data besar terlalu penting untuk tetap kompetitif," kata David Foote, analis utama perusahaan. "Mereka semakin populer dari beberapa industri ke hampir setiap industri dan pasar."

Penting untuk dicatat bahwa pembayaran premi tidak sama dengan gaji pokok, yang masih cukup tinggi, menurut survei oleh Dice.com, sebuah dewan pekerjaan besar yang berfokus pada teknologi. Memang, gaji pokok rata-rata untuk setidaknya enam keterampilan data besar lebih dari $ 120.000 setahun. Misalnya, gaji rata-rata untuk Cloudera Impala, mesin kueri MPP SQL open source untuk menambang data yang disimpan di Apache Hadoop, sedikit kurang dari $ 140.000 setahun, menurut Dice.

Sementara itu, pengangguran di industri teknologi lebih rendah daripada sejak 2008, tepat sebelum krisis keuangan menyapu jutaan pekerjaan di seluruh perekonomian. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja AS, pengangguran teknologi secara mengejutkan rendah 2,3 persen selama kuartal pertama tahun ini, tetapi turun bahkan lebih rendah di bulan April menjadi 1,9 persen.

Keterampilan teknologi paling berharga dalam data besar

Dengan pengangguran teknologi mendekati rekor terendah dan minat pada data besar masih tumbuh - meskipun ada beberapa kekecewaan - sama sekali tidak mengherankan bahwa gaji begitu tinggi. Pada akhir 2014 - data terbaru yang tersedia dari Dice - berikut adalah 10 keterampilan terkait big data yang membayar terbaik dan gaji rata-rata mereka.

  1. MapReduce: $ 127.315
  2. Cloudera: $ 126.816
  3. HBase: $ 126.369
  4. Babi: $ 124.563
  5. Flume: $ 123.186
  6. Hadoop: $ 121.313
  7. Sarang: $ 120.873
  8. Penjaga kebun binatang: $ 118.567
  9. Arsitek Data: $ 118,104
  10. Solr: $ 117.394

Namun, ada sedikit peringatan: Tidak banyak pekerjaan yang terkait dengan beberapa keterampilan big data yang lebih baru dan bergaji tinggi. Pada awal Mei, Dice mendaftarkan 220 pekerjaan terkait Zookeeper, 563 untuk Pig, dan 374 untuk arsitek data. Ketiganya menunjukkan pertumbuhan yang kuat selama 12 bulan, tetapi mereka mulai dari basis yang sangat kecil.

Lebih tua dan kurang glamor, Hadoop adalah keterampilan yang paling diminati dengan 2.528 daftar, meningkat 41 persen dalam 12 bulan terakhir.

Gaji untuk spesialisasi TI lainnya juga meningkat. Pengembang aplikasi seluler, misalnya, melihat kenaikan gaji sebesar 10,2 persen dan sekarang berkisar dari $ 107.500 menjadi $ 161.500, menurut survei awal tahun ini oleh Robert Half Technology.

Manajer Baby Boomer tidak mendapatkan data besar

Kenaikan pembayaran premi - ukuran yang baik dari popularitas suatu keterampilan dalam bisnis - membingungkan. Foote, salah satu analis pertama yang melihat perlambatan nilai keterampilan data besar, mengatakan dia belum memecahkan teka-teki itu.

Tapi dia sangat jelas tentang alasan beberapa bisnis kecewa dengan inisiatif big data yang mahal. "Masalah yang berkembang pada tahun 2014 adalah terlalu banyak pengusaha yang belum puas dengan pengembalian investasi mereka yang cukup besar dalam inisiatif data besar," katanya.

Hambatan budaya dan organisasi yang terkait dengan tata kelola data, transparansi, dan berbagi data di seluruh perusahaan telah menahan keuntungan, katanya.

Foote juga menuding para eksekutif tua yang belum nyaman dengan pengambilan keputusan berdasarkan data. "Kecenderungan eksekutif generasi Baby Boomer untuk mengikuti intuisi dan pengalaman mereka dan menolak apa yang dikatakan oleh analitik tingkat lanjut kepada mereka" adalah penghalang utama untuk adopsi, katanya. "Akan lebih sulit untuk mengatur ke depan jika Anda menghabiskan terlalu banyak waktu untuk melihat ke belakang."

Laporan Foote mencatat bahwa ada sejumlah volatilitas yang mengejutkan dalam pembayaran premi untuk banyak keterampilan TI yang bersertifikat dan non-sertifikasi. Jika itu masalahnya, mungkin naik turunnya pembayaran premi baru-baru ini untuk keterampilan data besar tidak memiliki penjelasan yang sederhana, atau perubahannya mungkin hanya berupa blip yang muncul di layar radar dari waktu ke waktu.

Bagaimanapun, ada sedikit keraguan bahwa profesional TI dengan keterampilan data besar akan terus diminati dan mendapat gaji yang sangat baik.